LE CABINET BOTTERO AU SERVICE DE L’ENTREPRISE
Depuis toujours notre Cabinet accompagne les entreprises en matière d’Épargne Retraite Collective ainsi qu’en Prévoyance-Santé.
Nous partons du principe qu’une couverture généreuse dans ces domaines contribue à rassurer et fidéliser les salariés.
Leur bien-être est aussi la réussite de l’entreprise !
Quelles solutions ?
Notre prestation dédiée à la sphère de l’entreprise propose 3 solutions.
L’épargne retraite collective : Pour qui ?
Le plan d’épargne retraite obligatoire à usage du chef d’entreprise
Si vous cherchez une solution pour fidéliser vos collaborateurs, le Plan d’Epargne Retraite
Obligatoire (PERO) répond à cette attente. Il permet en effet d’offrir à tout ou partie de
vos collaborateurs une épargne retraite, palliant ainsi l’insuffisance des régimes par répartition.
Le plan d’épargne retraite obligatoire à usage du salarié
Votre entreprise souhaite souscrire ou a souscrit un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire pour ses
salariés. En tant que salarié affilié, vous disposez alors d’un compte individuel que l’employeur
alimente régulièrement par des cotisations en vue de vous créer un revenu complémentaire à
votre retraite.
Le plan d’épargne retraite obligatoire interentreprise
Sûrement, l’un des contrats les plus complets du marché ! Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire
Interentreprises (PEROI) Aviva Retraite Plurielle Entreprise recèle un concentré d’innovations
pour permettre une gestion optimisée de l’épargne retraite des salariés qui y sont affiliés.
Les autres solutions
La prévoyance santé
La prévoyance d’entreprise correspond à l’ensemble des garanties mises en place dans l’entreprise pour protéger les salariés ou certaines catégories d’entre eux (cadres, non cadres…) en cas d’arrêt de travail ou de décès. L’assurance prévoyance en entreprise vient complèter les couvertures des régimes obligatoires.
L’épargne salariale
Afin d’optimiser la rémunération et d’améliorer l’épargne des salariés et du dirigeant, nous analysons chacun des dispositifs d’épargne salariale et retraite existants, ses avantages, ses limites et leur coût pour l’entreprise.
